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原动力训练学校培训师团队
培训师的选才:
原动力对培训师的选才有着明确的聘用制度,按岗位的需求量才聘用,品行品德及职业素养都是选聘培训师的标准.
培训师的培养:
对选聘入职的准培训师按培训体系进行培训,从专业的安全操作操练,到按课程体系进行培训,从亲身体验到分享体验.经过长时间的学习及分组练习、试教，熟练的掌握教练技术，在分级段考评通过后上岗从业，受训的方式通过由浅入深,由外到内的进行逐步加强。
培训师的考评:
1.学员考评：原动力建立了《学员反馈表》,在培训完成后现场接受学员对培训师的考评，考评的成绩纳入培训师考评的标准之一.
2.品绩考评：制定评定标准，按品行及绩效建立内部考评体系，成立考评小组半年一次进行评定，评定成绩作为培训师晋级的标准之一。
培训师的再培养:
学校对有潜力的培训师针对其的专业特点及未来发展的需要，选择合适的培训机构、培训课程外送培训进修，吸收更先进的培训理念，加强培训队伍的创新能力及培训实力。 |
